2024年，乌拉特分中心工会牢固树立以职工为中心的工作导向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结动员广大干部职工立足岗位、服务大局，创新构建联系广泛、服务完善的“三强三力”职工工作体系，持续释放群团文化建设“新质生产力”，实现以“人”的建设推动“事”的发展。

　　强思想，提升干部职工的向心力。进一步强化工会的组织教育职能，组织干部职工深入学习习近平总书记关于对工人阶级和工会工作的重要论述、新《工会法》等内容，逐级推动书记讲党课9场120余人次，为统一思想提供了理论基础。利用线上公众号、官网和线下“职工之家”、宣传栏等载体，开展职业道德、民主管理、文体赋能、廉政警示等专题教育活动，把加强以职业道德为重点的“四德”建设作为营造文明风尚、优化队伍管理的重要途径，引导干部职工进一步增强听党话跟党走的思想自觉和行动自觉。以“堡垒支部”创建为抓手，聚力打造“灌溉惠民 节水先锋”、“党建1+2+N”、“服务‘三农’零距离”等特色党建品牌，3个支部荣获“堡垒支部”称号，3个支部被中心党组评为先进基层组织，三湖所党支部被市直机关授予“坚强堡垒支部”称号，形成良好示范效应。

　　强管理，凝聚干部职工的战斗力。加强工会自身建设，在推进整章建制、开展基层调研、强化财务管理、完成内部审计的同时，选拔和培养优秀工会干部职工，积极参加河灌系统年轻干部能力素质提升培训班，组织开展专项业务、宣传信息、档案管理等培训，人员业务能力进一步提升。组织参加市委组织部、团市委组织的“党员争先锋 青年建新功”揭榜领题活动，研究课题荣获一等奖；派队参加乌拉特前旗“地纯杯”第七届职工（社区）运动会取得优异成绩，“迎七一”职工趣味运动会、“庆祝建国75周年主题征文”等活动异彩纷呈；率队参加“庆元旦 迎新年”2024年全市河灌系统职工运动会，五个团体项目获奖，被组委会授予“体育道德风尚奖”。把群团工作与水文化建设有机结合，创新开展“最美水利人”“优秀测流员”“敬业跑渠汉”等评先评优活动，组织专人精心编撰《乌拉特水利志》，筹划开展绿色主题展览，努力打造集党建引领、服务发展、护航生态于一体的“三色”水文化品牌。

　　强保障，激发干部职工的奋斗力。持续为基层各所和有条件的管理段闸购置安装空气能取暖设施，协调解决长塔所工程用车、三湖所部分闸点吃“压井水”等急难问题，为所站翻新改造提供资金助力。各所站自主发力，华惠所主动对接乌拉特前旗交通局和施工单位争取修筑“民心路”，长塔所、华惠所利用社会投资、单位以土地入股等方式发展特色林果业，效益明显提升。调整提拔副科级干部17名，按期推进职称评定、岗位聘用、工资接转、公务员医保政策等事项；组织2019年列编人员进行劳动仲裁，仲裁率达到80%，职工权益得到切实保障。将残疾、病困纳入困难职工帮扶范围，开展慰问帮扶12次，2025年“两节”期间慰问离退休职工、困难党员、职工遗属等200余人，累计发放慰问金及慰问品11万元。积极参与社区志愿服务，组织开展“爱心鸡蛋”“微心愿”等社区活动11次，联合社区共建单位开展节日志愿服务6次；贯彻落实巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接包联责任，对乌梁素海三个分场10户脱贫户进行慰问，尽心履行社会责任。参加扩大医疗互助基金惠及范围，建立体检档案动态监测和定期提醒制度，真正把职工的冷暖安危放在心上、落实在行动上。

　　下一步，乌拉特分中心将持续推进群团文化建设，丰富活动形式和内容，持续营造积极向上的精神文化氛围。

乌拉特分中心 周星旺